2013年1月15日

[海海人生] 挖角與選擇

到職滿兩年了 (2010/01/10 到職),被明確地挖角兩次

第一次比較簡單:

離職到集團內其他單位的同仁,跟我做事過,雖有過意見不合,但他看到的是我做事的態度與能力,也知道意見的不合不影響我做事的評判標準,還有,接洽協調的能力夠 (只要不要遇上"有預設立場"的人),所以來電好幾次他們缺一個新技術開發的副理

第二次很妙:

推廣自家產品時,曾經接洽到某單位處長 (跟第一次是同一個事業群,但是是不同事業體、也就是不同的子公司),昨天的電話,是他底下的人打來、我也接洽過,他劈頭就說,他們缺一個主管職、處長希望是 Ph.D.,問我有無興趣 (粗估至少是專理貨副理)

我回應一句話:我目前有一個重要的任務,我得做下去、短時間沒有變化的打算

所以,我還是資深工程師

這樣的選擇對或不對?我不知道,但是我內心是開心的,因為這是被人認可的現象,一面之緣的處長會對我有印象、進而聯繫...

是因為我介紹產品的同時有跳騎馬舞嗎? 繼續閱讀...

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